Rechtsanwalt Thorsten Jawinski
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Mainz-Gonsenheim
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht - Anwalt in Mainz-Gonsenheim
Kündigungsschutz:
Damit ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) genießt, muss das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate bestanden haben. Außerdem muss der Arbeitnehmer in einem Betrieb mit mindestens 10 Mitarbeitern im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes beschäftigt sein. Entscheidend für die Berechnung der Mitarbeiterzahl sind deren jeweilige Wochenstunden. Finden die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nur aus verhaltensbedingten, personenbedingten oder betriebsbedingten Gründen kündigen. Ist der Arbeitnehmer der Aufassung, dass die ausgesprochene Kündigung nicht gerechtfertigt ist, kann er innerhalb Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigungserklärung eine sog. Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen.
Aufhebungsvertrag:
Arbeitgeber, die sich von einem Arbeitnehmer trennen aber kein Kündigungsschutzklageverfahren riskieren möchten, bieten dem Arbeitnehmer oftmals einen sog. Aufhebungsvertrag an. In vielen Fällen enthält ein solcher Aufhebungsvertrag auch das Angebot einer Abfindung für den Arbeitnehmer, deren Höhe sich meistens an der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers und dessen Bruttomonatsgehalt orientiert. Rechtswirksam ist ein Aufhebungsvertrag nur dann, wenn er von den Parteien schriftlich geschlossen wird.
Abmahnung:
Mit einer Abmahnung beanstandet der Arbeitgeber ein arbeitsrechtliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers und droht diesem für den Wiederholungsfall mit weiteren Konsequenzen, in der Regel mit der Kündigung des Arbeitsvertrages. Eine arbeitsrechtliche Abmahnung ist nicht formbedürftig, d. h. der Arbeitnehmer kann diese auch mündlich aussprechen. Aus Beweiszwecken wird die Abmahnung allerdings meistens schriftlich ausgesprochen. Kommt der Arbeitgeber der Aufforderung des Arbeitnehmers zur Rücknahme einer unberechtigten Abmahnung nicht nach, hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, den Arbeitgeber vor dem zuständigen Arbeitsgericht auf Rücknahme zu verklagen.